次世代法に基づく一般事業主行動計画

青山特殊鋼株式会社行動計画

2025年7月1日

社員が仕事と子育てを両立することができ、その能力を十分発揮できる環境の整備を行なうため、次のように行動計画を策定します。

01.計画期間

2025年7月1日～2035年3月31日までの約10年間

02.内容

目標1：
男性社員の育児休暇取得率を50％以上とする

対策

2025年7月～　
男性社員の育児休暇取得現状を把握
2026年4月～　
社内検討委員会での検討開始
2027年4月～　
育児休暇取得者による事例発表会等の実施

目標2：
社員一人ひとりの年次有給休暇の取得率について平均６０％以上とする

対策

2025年7月～　
個人・部門別の取得状況を把握
2026年4月～　
社内検討委員会での検討開始
2027年4月～　
有給休暇取得奨励日の積極的な運用

目標3：
全社員の時間外・休日労働時間の平均を各月10時間未満とする

対策

2025年7月～　
個人・部門別の残業時間を把握
2026年4月～　
社内検討委員会での検討開始
2027年4月～　
業務量の見直し・DX化による事務の効率化等の取り組み実施

以上